日本台灣交流協會副所長參訪 MTIC，聽取了關於MTIC培訓中心在亞洲的國際競爭優勢、新人才招募策略，以及留學生（其中日本為最大群體）的招募比例等相關說明。

MTIC 闡述了台灣的優勢在於擁有六年的風電營運經驗，能提供亞太地區最多數量的訓練模組。MTIC 與國際公司合作，如西門子歌美颯（Siemens Gamesa）等開發商，將其在日本與韓國的新聘技術人員集中送至台灣，一次性完成至少三週的完整培訓。

應對台灣半導體業的高薪競爭，MTIC 側重強調「願景」與「熱忱」來吸引年輕世代，傳遞三大核心理念：
1. 參與離岸風電，加入對抗氣候變遷的行動 
2. 這是一份穩定且長遠的職涯選擇（風場運營可達 20–30 年）
3. 終結化石燃料，是這個世代無可迴避的責任 

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